Maracay, 16 de Abril de 2008
Ciudadanos
Dip. Roberto Hernández
Ministerio del Poder Popular
para el Trabajo y seguridad social
Su Despacho.-
PROBLEMÁTICA LABORAL
El pasado lunes 14 de abril del año en curso en la página A-7 del diario el siglo salió publicada una pagina pagada en su totalidad por el Ministerio del Poder Popular para el trabajo y seguridad social, en la cual se proyectaba la labor desarrollada por dicha dependencia a favor de los derechos de los trabajadores.
Uno de los aspectos más resaltantes era el logro que tuvieron en el 2007 de 10 mil 709 reenganches y pago de salarios caídos a los favorecidos con tal decisión Pero lo irónico de esto es que mientras el Ministerio del Trabajo se ufana de tales logros cancelando millones por la publicidad de dicha página en el siglo, en esta empresa comunicacional se burlan de tal precepto al no acatar las decisiones provenientes de este Ministerio y que favorecen a trabajadores que aún esperan que se les haga justicia laboral.
- La empresa el siglo C.A., violando lo establecido en el artículo 520 de
El caso es que a la presente fecha, ninguno de esos tres trabajadores ha sido reenganchado, ni tampoco se les ha cancelado sus salarios caídos, a pesar que así lo dictaminó la propia Inspectoría del Trabajo de Maracay.
- De igual forma la representación patronal, mediante políticas de acosos y terrorismo laboral ha propiciado la renuncia de muchos trabajadores y actualmente hay otros tres trabajadores que se ampararon porque no se les permitió retornar a sus labores y se les planteó que firmaran su renuncia sin justificación ni calificación alguna.
- También en este tiempo se han registrado otras renuncias de trabajadores, porque la representación patronal se ha dedicado a manifestar que por culpa del sindicato, por culpa de la discusión de una convención colectiva, ningún trabajador que haya superado su periodo de prueba tiene derecho a un incremento salarial y si quiere trabajar debe aceptar el pago mínimo con el cual se le contrató.
- Otros trabajadores son presionados para que mediante cualquier mecanismo se dediquen a aumentar el divisionismo entre los trabajadores y contra el sindicato, anunciándoles que solo acabando con la organización sindical podrán disfrutar de mejores beneficios y se les pagará lo que les deben.
- El Sindicato Bolivariano de Trabajadores de el Siglo (SINBOTRASIGLO), respetuoso de las normas y apegado a las leyes, ha mantenido una actitud cívica dedicándose exclusivamente a hacer los reclamos mediante los mecanismos de ley, buscando la conciliación mediante el planteamiento de propuestas para que la empresa pueda de manera flexible asumir sus compromisos laborales e incluso pagar pasivos laborales.
Pero este mecanismo ha sido infructuoso y todo este tiempo (un año de gestión) solo ha servido para que la representación patronal se dedique a ensanchar la brecha que abrió con la actitud entreguista de muchos trabajadores, con el sometimiento de los nuevos contratados temerosos de perder el puesto de trabajo, con el personal de confianza y dedicándose a campañas contra el sindicato, aprovechando el desconocimiento de los trabajadores de sus derechos, haciéndoles creer que por culpa del sindicato no han tenido mejoras económicas de su parte.
- Mediante inspección laboral realizada el año pasado por
- Precisamente en febrero del año en curso el Sindicato solicitó reinspección frente a este incumplimiento por parte de la empresa, pero a la fecha
- En el mes de agosto del año pasado la directiva del SINBOTRASIGLO inició las discusiones de lo que será la primera convención colectiva de los trabajadores de esta empresa comunicacional asentada en Aragua. Pero el caso es que hasta la presente fecha y por múltiples razones y situaciones esgrimidas por la representación patronal, se ha dado un retraso que podría calificarse de intencional para concluir con tal acuerdo que beneficiaría grandemente a la masa laboral.
- Incluso la representación patronal ha esgrimido que mientras se esté discutiendo la convención colectiva no habrá aumento salarial, calificando la discusión como un obstáculo para que el trabajador sea beneficiario de los derechos que por ley le corresponden como el aumento anual de sueldos y salarios que decreta el Ejecutivo Nacional.
- La empresa el siglo C.A. ha obviado por todas las vías conciliatorias la cancelación del pasivo laboral creado por la misma empresa, al adeudar a más de 160 trabajadores lo correspondiente a bono de alimentación desde su entrada en vigencia en septiembre de 1998 hasta abril del año 2004 y ni siquiera ha respondido a expediente aperturado en la sala de reclamo de
- Por todo lo antes expuesto y por muchas otras cosas más resulta irónico y absurdo que esta empresa haya sido favorecida con la entrega de la solvencia laboral, la cual se supone se aprueba cuando las empresas cumplen con una serie de requisitos, que en el caso de el siglo C.A. no están dadas en su totalidad.
- Resulta irónico que se le cancelen miles de millones de bolívares por publicidad sobre justicia laboral, cuando dicha empresa no cumple con tales preceptos y se burla de las decisiones emanadas del propio Ministerio del Trabajo.
- ¿Con quién cuenta el trabajador si los organismos competentes consideran más al patrono y sus actitudes que las peticiones de defensa y ayuda que hace el trabajador?
- ¿A dónde y ante quién deben acudir los indefensos para lograr hacer valer sus derechos?
- ¿Qué alternativas de defensa se le ofrecen al trabajador, mientras se concreta la reforma de
- El Sindicato Bolivariano de los Trabajadores de el siglo (SINBOTRASIGLO), no pretende con esto que la empresa sea cerrada toda vez que de ella dependen los ingresos de unas 270 familias de manera directa, sino que el organismo regulador en materia laboral le conmine a cumplir con los preceptos constitucionales y laborales, que los trabajadores reciban lo que por ley y pleno derecho le corresponden, que pague lo que le adeuda a los trabajadores y que por negligente actuación permitieron que se convirtiera en un pasivo laboral y que se firme la convención colectiva con beneficios económicos que dignifiquen la condición laboral del trabajador.
Es justicia laboral que se reclama desde la directiva del SINBOTRASIGLO en nombre de todos los trabajadores de la empresa el siglo C.A. y apegado a los preceptos y normativas legales en material laboral.
